第8期

Saas云团队负责人

她是祖尼（Zhuni），是80年代出生的一代，一个原住民的广东女孩。她现在是中国数字云运营部门的部门经理。她带领一支由100多人组成的团队。该部门的年收入超过1亿元。她说她是一个以职业为导向的女人。

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爱是一切的驱动力

他在大学前的Zhuni生活最多。

1992年，他在训练期间Zhuni

1994年，他（中部）赢得了广东省会冠军

当她上小学四年级时，她被广东省的Huizhou体育学校的教练选中，以学习游泳，从而开始了她的游泳事业。短短两年内，她从游泳新手转变为广东省的游泳冠军。然后，她加入了省级团队，并代表广东省参加了全国比赛。她赢得了各种规模的各种奖项，并赢得了“国家运动员”水平运动员。

但是，生活不能平滑航行。 1997年，Zhuni在游泳生涯中赶到世界赛道时，进入了一个瓶颈。最后，她选择离开游泳池，努力学习，并被南方技术大学的工商管理专业录取，但体育已​​经成为刻有基因的爱。

1999年，他代表南中国理工大学参加大学奥运会

2000年，他代表南中国理工大学参加网球比赛

他的大学职业生涯不仅代表学校参加了游泳比赛，而且还沉迷于打网球。每个人都说她是一个才华横溢的人，可以在短时间内从零增加到数百。

她说：“这一切都是因为爱。因为爱，我可以用我所有的空闲时间练习。我可以在周末的早晨到晚上练习。每个人都说我疯了。除了爱，我敢于纠正自己。我经常看到别人做什么，然后发现了一些问题，然后立即改变了我的事。这是我的努力。

在转型的道路上，因为“爱”

他以这种精神从本科学习毕业后，Zhuni回到家乡加入中东信息有限公司，并在北京邮政与电信大学的研究生工作。除了编写代码外，我还完成了其他任务，例如销售，公司规划，项目管理等。

2017年，SAP SuccessFactors项目发布会会议

她现在最喜欢的是她的业务领域和团队项目。多年来，她带领自己的团队将中苏的旗帜放在SAP咨询和实施领域，并确立了宗申的品牌知名度。她说：“我现在主要负责SAP Cloud产品的运营，咨询和实施以及部门的整体管理。旗舰产品之一是SAP SuccessFactors，这是一个世界领先的人力资源管理套件，涵盖了九个管理模块，涵盖招聘，招聘，培训，培训，绩效和绩效，雇用人才，社交，社交，社交，社交，社交，社交，涵盖人为分析，社交，社交，社交，社交，社交，社交，社交，社交，社交，社交，社交，社交的，涵盖了整体，社交，社交，社交，社交，社交，社交，社交，社交，社交，社交，社交，社交，社交的，涵盖了人类的培训，培训和范围 公司。”

SAP SuccessFactors拥有30多年的丰富经验，并连续8年被权威组织评为行业领导者。它不仅满足公司现有的人力资源业务的管理要求，而且还支持未来战略和业务扩展的管理需求。

现在，市场上大多数人才管理产品基本上仅进行评估或其他单一服务。他的Zhuni团队负责SAP SuccessFactors是一个闭环人才管理系统。从员工入境到退休，都有相应的模块服务，可以根据公司的情况匹配不同的模块。

2019年，参加SAP广州分支机构仪式

凭借运动员的独特坚韧和动力，他Zhuni逐步领导了她的团队，并确立了产品的影响。她还在各行各业中都积累了大量积累，逐渐形成了本地服务的优势。

目前，Zhuni的主要产品客户是星巴克，麦当劳，奇里和SAIC等世界前500家公司之一。他自豪地说：“现在可以说SAP SuccessFactors是该行业的主要产品。”

从“最黑暗的时间”中看到光

他和她的团队无疑处于亮点，但黎明前的黑暗总是在记忆中新鲜...

他Zhuni说：“当我们刚开始开办这项业务时，因为我们是新来者，当时很难获得订单。即使您的价格较低，也没有人愿意给我们订单。”

有一次，他Zhuni带她的团队前往江苏进行商务旅行。当我到达这个地方时，我什至没有吃一口热食。那天晚上，我开始整理计划，直到早上三到四个。第二天一早，我去了出价。出价非常顺利，客户的意图很高，所以我正准备签订合同。但是结果是浪费金钱 - 最终的获胜者是另一家公司。

他Zhuni非常失望。她说：“因为当时她是一名新兵，所以她在这个圈子里的经验很少，而且什么都不知道。她甚至不知道哪个链接是错误的，并导致她的命令输了。”

2019 SAP SuccessFactors年度峰会论坛

但是，这种经历对He Zhuni和她的团队产生了很大的影响。他们致力于做很多作业，并总结了一些经验：首先，我们必须对行业进行深入研究，进行企业研究，并帮助企业进行业务分类咨询。其次，从“关系，解决方案和价格”的铁三角开始，比较和分析竞争对手，并了解客户的痛点及其期望的价值。

只有挫折和积累才能有增长。通过不断扩大客户摄入量市场，他的Zhuni团队已经迅速发展，并积累了对行业形式的深刻而全面的了解。

让团队感到充实而值得

团队的迅速成长也使他Zhuni开始了解团队的重要性。这也是她目前面临的最具挑战性的事情，因为团队的建设和发展必须与时代保持同步。

2020年8月，宗景商业宗托启动了一次会议

从一开始，只有价值数十万到现在的订单，到现在，两到三百万。将来，面对大量数千万的人，他开始考虑是否有一支团队可以随着业务发展而满足业务需求。用他的话说：“我的团队能力可以满足客户的需求吗？”

因此，团队的培训和塑造已成为He Zhuni的工作重点。

部门生日聚会

他Zhuni认为，对团队最重要的是刺激员工的自主驱动力。她说：“不要让他觉得自己正在工作，但让他觉得自己正在为自己工作，以便他具有成就感和价值感。因此，当领导团队时，我将不断优化团队激励机制，让员工知道我们实际上正在帮助客户进行数字化转型。他的工作有意义，对他们的成长很有意义。我对他们的需求也很高。他们可以自我挑战。”

在同事祖尼（Zhuni）看来，如此高标准和雄心勃勃的团队领袖也已成为激励她成长的“大师”。

因为不仅关注同事的工作，他还关心他们的生活。在流行病期间，她将关心遇到麻烦并尽可能帮助他们的同事。当面对犯错的同事时，朱尼很少直接批评他们。相反，在鼓励下，教他们看到失败的进步和改善的方向。

家，心中柔软的地方

他在工作中的Zhuni是一名女士兵，她在各处飞翔，参加各种论坛，解决各种紧急情况，带领她的团队克服市场障碍，并勇敢地前进。但是，俗话说，在钢的外观下，里面总是有一个柔软的位置。因为他Zhuni，家就是这个港口。

他的家人

他不仅是雇员的负责人，而且是两位小公主的父母。她有两个女儿，一个是6岁，另一个是12岁。

由于他忙碌的工作，他只能在周末陪伴他们，而她是唯一愿意在其他时候照顾孩子的人。有一次，我的长女向她抱怨：她的母亲都是全职母亲，她会在中午捡起他们，然后晚上陪伴他们。多么棒！

他Zhuni曾经以为孩子们对她非常不满意，但不小心看到她的长女的文章说我最爱的人是我的母亲...那一刻，他Zhuni松了口气。我的女儿只是抱怨一点，无法放弃她对血液比水浓的依恋。

他Zhuni和她的女儿

如今，他将花费更多的精力来陪伴她的孩子，并像朋友一样与他们相处。在周末，他将带她的孩子游泳和打网球。看到他们健康快乐的外观对他的朱尼来说是一个巨大的幸福。

他的家人实际上一开始并不支持她的工作，并且认为没有必要一个女孩这么努力。但是她会与家人谈论这项工作的价值和意义，以及她喜欢做这些事情的程度。

他Zhuni的繁忙人物充满了爱与自豪感，这使她的家人逐渐松了一口气，并开始逐渐理解她的爱。

他Zhuni说：“无论如何，我感到很幸运。我遇到了我现在的家人。我的丈夫和公婆非常支持我。对于女人，家人可以让您追求他们想做的事情，这很少见。”

这是他Zhuni，游泳冠军，出色的团队负责人和母亲。她因爱而努力奋斗，并因爱而赢得了掌声和美好的生活。

你呢？你爱什么？